[CN] How to Avoid Labor Disputes Arising from Termination of Employment Contract Due to Incompetence | 如何避免因不胜任解除劳动合同引发的劳动争议

近年来，涉及劳动争议的案件中，由于员工无法胜任工作而解除劳动合同的案例数量不容忽视。在这类案件中，用人单位的胜诉率不到10%，如此低的胜诉率无疑给用人单位的劳动管理带来很大的压力，亦显著增加了用人单位在劳动管理方面所花费的时间和金钱成本。为了维护员工和用人单位的共同利益，用人单位必须特别关注与劳动合同相关的法律法规及各地的审裁实践，深刻理解解除劳动合同所需的实体和程序要求，以避免因违法解除员工劳动合同引发的劳动争议。 

本次研讨会将在线下举办、线上直播，Dezan Shira & Associates北京办公室的商业咨询服务高级经理Fanny Zhang将为您介绍用人单位因不胜任单方面解除员工劳动合同过程中容易引发劳动争议的三个要点，解读《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规中的相关规定，通过实际案例阐述容易引发争议的情形并提供参考建议，帮助用人单位降低因员工不胜任解除劳动合同所引发的法律风险，提升用人单位劳动管理效率。 

活动要点：

1. 劳动法的规定

2. 容易引发劳动争议的三点

• 员工不能胜任工作
• 经过培训或调整工作岗位 
• 再次不能胜任

3. 处理建议

4. 用人单位单方面解除劳动合同的程序要点

活动报名：

本活动由中国德国商会天津分会主办。DSA客户可享免费入场，名额有限，先到先得。请将您的报名信息（公司名+全名+职衔+联系邮箱+线上/线下参与）发送至freda.chen@dezshira.com，我将与您取得联系确认报名信息。

非DSA客户可直接登录德国商会网站报名，并按照以下标准收费：

• 中国德国商会会员：免费
• 非会员票：200元

如有问题，请联系 freda.chen@dezshira.com.

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