Welche Sozialleistungen gibt es in China?

Der Anteil für die 5 Sozialleistungen beträgt zwischen 30-40 % des Bruttogehalts. Die fünf
verschiedenen Leistungen ist die Arbeitsunfähigkeitsversicherung, die Krankenversicherung,
die Arbeitslosenversicherung, die Mutterschaftsversicherung und die Rentenversicherung, sowie
wird ein gesetzliches Eigenheimfonds vorgeschrieben.

1. Arbeitsunfähigkeitsversicherung
Im Falle eines Arbeitsunfalls, werden die Kosten für die Behandlung übernommen und der Arbeitgeber muss einen Teil des Gehaltes während der Rehabilitationszeit gewähren. Bei einer vollständigen Arbeitsunfähigkeit, erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung

2. Krankenversicherung
Alle Beitragszahler erhalten eine Versicherungskarte, welche bei Behandlungen und Apotheken genutzt werden kann. Durch die Krankenversicherung wird im Falle einer Krankheit oder Verletzung ein Teil der Kosten übernommen.

3. Arbeitslosenversicherung
Grundsätzlich wird im Falle einer Arbeitslosigkeit die Versicherung nur aktiv, wenn der Steuerzahler mindestens 1 Jahr die Steuer eingezahlt hat und die nicht gekündigt hat. Dann hat der Steuerzahler das Recht, die Sozialleistung bis zu 1 Jahr lang zu erhalten.

4. Mutterschaftsversicherung
In China der Mutterschaftsurlaub ist in der Regel 3 Monate, der Vaterschaftsurlaub weniger als 15 Tage.

5. Rentenversicherung
Sobald ein Arbeitnehmer da Renteneintrittsalter erreicht hat und 15 Jahre lang eingezahlt hat, kann eine Rente basierend auf der eingezahlten Summe erhalten werden.

6. Eigenheimfonds
Dieser Fond wurde eingeführt um Individuen zum Sparen eines Eigenheims zu leiten. Das Unternehmen bestimmt innerhalb des gesetzlichen Rahmens die Höhe und dieser Fond kann dazu benutzt werden um Anzahlungen zu tätigen.